カテゴリー: 労働・労基

労契法20条の不合理性の判断方法ー日本郵便事件（東京地裁平成29年9月14日判決）

労契法20条の不合理性の判断方法ー日本郵便事件（東京地裁平成29年9月14日判決） 1　事案の概要 　原告は、被告との間で期間の定めのある労働契約を締結している者である。 　原告は、被告との間で期間の定めのない労働契約を […]