タグ: 労働法

賃金債権の放棄の可否（労基法24条1項）

賃金債権の放棄の可否（労基法24条1項） Ｘが退職時に受領できる退職金は約400万円であったが、ＸはＹを退職にあたって「ＸはＹに対し、いかなる性質の請求権も有しないことを確認する」旨の記載のある書面に署名してＹに差し入れ […]